Роботы заменили людей в качестве первой линии HR-рекрутеров. Они фильтруют резюме и даже совершают первичные звонки отобранным кандидатам. Но есть проблема: такие алгоритмы могут предвзято относиться к женщинам, национальным меньшинствам или людям с ограниченными возможностями. «Системный Блокъ» визуализировал данные исследования, показывающего, что алгоритмы отбора кандидатов считают «токсичными» упоминания глухоты, слепоты и других физических ограничений, а также ментальных особенностей.
Документ вводит юридическое определение искусственного интеллекта, а также суверенной и национальной языковых моделей. Им придется проходить проверку на соответствие традиционным…
Генеративная поэзия появилась задолго до ChatGPT. Компьютеры генерируют стихи уже больше 60 лет, а сама мечта заставить машину рифмовать —…
Как специалисты по машинному обучению наводят порядок при работе с большими корпусами? Что нужно сделать, чтобы эксперимент был воспроизводимым, качество…