Роботы заменили людей в качестве первой линии HR-рекрутеров. Они фильтруют резюме и даже совершают первичные звонки отобранным кандидатам. Но есть проблема: такие алгоритмы могут предвзято относиться к женщинам, национальным меньшинствам или людям с ограниченными возможностями. «Системный Блокъ» визуализировал данные исследования, показывающего, что алгоритмы отбора кандидатов считают «токсичными» упоминания глухоты, слепоты и других физических ограничений, а также ментальных особенностей.
Чат-бот отвечает на сообщение, а агент сам открывает сервисы, ищет файлы, запускает программы, заполняет онлайн-формы, отправляет письма… Разбираемся, как устроены…
Истцы требуют 41,1 млн долларов за обучение Claude на 274 песнях музыканта
Как собрать все редакции гоголевского «Ревизора» на одной странице? Как показать правки и отличия разных версий? DH-исследователь Женя Дуненков сделал…